Al entrar en un nuevo año, las nuevas leyes están tomando efecto. Uno de esos cambios afecta el área de compensación para trabajadores en Minnesota.
¿Qué es esta nueva ley?
Bajo la nueva ley, se determina que el Trastorno por Estrés Postraumático (TEPT) se considera una enfermedad ocupacional en ciertas áreas de empleo, efectiva para los empleados con fechas de lesiones en o después del 1 de enero de 2019. Los cambios en la ley de compensación a los trabajadores incluyen que si un empleado, de las ocupaciones referidas a continuación, se diagnostica con una incapacidad mental y no ha sido diagnosticado con TEPT anteriormente, entonces el TEPT será presumiblemente una enfermedad profesional debida a la naturaleza de su empleo. §299A.475, https://www.revisor.mn.gov/statutes/cite/299A.475
¿A quién ayuda esta ley?
Estas son actualmente las áreas de trabajo que incluyen la suposición como se mencionó anteriormente:
•Oficial de policía con licencia;
•Bombero;
•Paramédico;
•Técnico de emergencias médicas;
•Enfermera con licencia empleada para servicios médicos de emergencia fuera de un centro médico;
•Despachador de seguridad pública;
•Oficial empleado por el estado o una subdivisión política en correcciones, detención o instalaciones de tratamiento seguro;
•Sheriff o deputy sheriff de tiempo completo de cualquier condado; y
•Miembro de la Patrulla Estatal de Minnesota.
¿Qué califica como TEPT?
De conformidad con Minn. Stat. §176.011, subd. 15 (d), “deficiencia mental” significa un diagnóstico de trastorno de estrés postraumático por parte de un psiquiatra o psicólogo con licencia, como se describe en la edición más reciente del Manual de Diagnóstico y Estadístico de Trastornos Mentales de la Asociación Americana de Psiquiatría. https://www.revisor.mn.gov/statutes/cite/176.011
¿Se puede refutar/negar la presunción?
Igual que cualquier lesión, el empleador y los seguros pueden refutar la presunción de TEPT en caso de que proporcionen factores sustanciales. En este momento, los “factores sustanciales” no han sido definidos por ley. Este razonamiento por parte del empleador o los seguros debe ser comunicado al empleado, al igual que con cualquier otro rechazo de compensación a los trabajadores. Lo que sí sabemos es que el trastorno de estrés postraumático no será considerado compensable si es un resultado de una acción disciplinaria, evaluación de trabajo, transferencia de trabajo, despido, degradación, promoción, retiro o acción similar realizada de buena fe por parte del empleador.
¿Cuáles son los parámetros de tratamiento de TEPT bajo Compensación de Trabajadores en MN?
Los criterios para el tratamiento del trastorno por estrés postraumático se establecen en Minn. Stat. 176.83 Subd. 5(8). Al desarrollar los criterios de tratamiento, el comisionado y la Junta de Revisión de Servicios Médicos considerarán la guía establecida en la Guía de Práctica Clínica para el Tratamiento del Trastorno de Estrés Postraumático (TEPT) adoptada por la Asociación Americana de Psicología en los Adultos. El comisionado revisará y reestablecerá las reglas que administran los criterios para el tratamiento del trastorno de estrés postraumático cada vez que la Asociación Americana de Psicología adopte un cambio significativo en su Guía de práctica clínica de TEPT en Adultos. https://www.revisor.mn.gov/statutes/cite/176.83
¿Por qué este es importante?
El comienzo de trastorno por estrés postraumático puede ser aleatoria e impredecible. Puede ocurrir justo después de un evento traumático o puede no aparecer hasta años en el futuro. Puede ser el resultado de un solo evento, o la exposición a muchas ocurrencias desagradables. Este cambio a la ley permite que muchos más empleados públicos tengan acceso a la protección de compensación a los trabajadores. La ley del TEPT para compensación a los trabajadores en Minnesota es nueva y continuará desarrollándose. Como gran parte de la ley de compensación a los trabajadores, puede ser compleja y confusa. Walther Goss Law le puede ayudar y dar una guía para solicitar y obtener los beneficios a que tiene derecho. También podemos ayudar a educarle con nuestro conocimiento del sistema de compensación a los trabajadores y ayudarle a través del proceso.